本案代理律师：魏敏华

案件类型：合同犯罪及劳动争议

一、案件背景

原告于2019年入职担任销售代表，月工资3000元加绩效加油补500元，双方未签订书面劳动合同。现原告不服仲裁裁决书，提起诉讼。

二、律师切入点

1.双方是否系劳动关系

当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。律师引导原告提交钉钉考勤、转账记录、通话录音等证据可以相互印证，已形成完整证据链，足以证实其为被告提供劳动；被告虽予以否认，但其未能举证反驳，亦未能作出合理解释，故对原告主张双方存在劳动关系的事实，恳请法院予以采信，对其要求确认双方存在劳动关系的诉请，有事实与法律依据。

2.劳动报酬赔偿金额确认

对于未签劳动合同双倍工资差额一节。原告于2019年3月入职，被告未与其签订劳动合同，应支付原告工作期间未签劳动合同双倍工资差额。

三、判决结果

1.确认原告与被告存在劳动关系；

2.被告支付原告工资,七日内执行清；

3.被告支付原告期间未签订劳动合同双倍工资差额，七日内执行清。