本案代理律师：王厚影
案件类型：劳动纠纷

一、案件背景
因就支付工资差额、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金等发生争议，被告向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告公司现不服仲裁裁决，故提出诉讼。

二、律师切入点

本案的争议焦点为原告是否应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。原告称2020年10月份公司给员工定了业绩，如果达到这个业绩，吴某请前厅所有人吃饭，被告请所有后厨吃饭，吴某和被告每个人扣除工资1600元。就此，被告认为原告系未经其同意擅自扣发工资，原告亦未就其扣发工资系经被告同意提交充分证据予以证实，原告无故扣发被告部分工资是被告向原告发出解除劳动关系通知的原因，其对于双方劳动关系的解除负有过错，应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。

律师引导被告仲裁申请书、仲裁裁决书、解除劳动合同书通知书、离职证明、微信聊天记录等予以证实，可以作为认定案件事实之依据。

三、判决结果

原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金111106元。