1.协商一致解除，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金；

2.劳动者主动辞职，此时用人单位不用支付经济补偿金；

3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工资等；

4.因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金；

5.无过失辞退，用人单位提前30日通知，或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金；

6.经济性裁员，用人单位需支付经济补偿金；

7.若用人单位违法单方解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，金额为2倍的经济补偿金。