一般如果没有重大过失被辞退不合法，劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

4.法律.行政法规规定的其他情形。

5.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

6.女职工在孕期.产期.哺乳期的。

如何维权？

1.举报：可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报；

2.仲裁：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿法律规定。