1.劳动合同到期，用人单位提出不续签的，如果员工没有重大过失，应该支付劳动者经济补偿金。

 

2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 

法律依据

 

《劳动合同法》第四十七条 依法辞退员工的情形

 

1.试用期辞退;

 

2.严重违纪员工的辞退;

 

3.严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;

 

4.违法兼职员工的辞退;

 

5.欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;

 

6.被追究刑事责任员工的辞退;

 

7.对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;

 

8.对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退;

 

9.对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;

 

10.经济性裁员。