可以诉讼，但一般会被驳回诉讼请求。

我们首先应当先判断：

1.仲裁申请是否超过了时效期间，是否存在时效中断或者中止的情形，是否属于因拖欠劳动报酬而发生的争议。

2.如果仲裁申请确已超过时效期间，劳动争议仲裁委员会应当作出不予受理的书面通知书。

3.如果确定超过仲裁时效，应当驳回诉讼请求。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第29条的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，人民法院对此应当受理。对于确已超过仲裁时效，又无时效中断或者中止事由的，应当依法驳回诉讼请求。